员工招聘和解雇长期以来

招聘改革一直是政府部门特别是人事管理办公室讨论的话题。立法者表示大多数机构雇用员工的时间太长平均约为天。尽管特朗普已明确表示计划冻结招聘但仍需要引进网络安全专业人员和其他专业人才。不仅如此谴责表现不佳的人也是政府争论的焦点。在管理的年联邦员工观点调查中只有的受访者表示他们的工作单位已采取措施来处理无法或不会改进的表现不佳的员工。对主管处理不良绩效问题的回应是通过传达明确的绩效标准定期提供绩效反馈和其他措施采取措施在问题发生之前避免这些问题。但特朗普和国会山的共和党高层。



正在寻求采取不同的做法。华盛顿邮报报道称共和党议员表示他们的首要任务将是努力让解雇被认为不称职或违反规则的员工变得更容易。网络安全加强国家网络安全委员会最近提出的一项建议呼吁监管机 手机号码数据 构将现有和未来的法规与网络安全框架相协调重点关注风险管理降低行业遵守规定性或相互冲突的法规的成本这些法规可能无助于网络安全并可能损害网络安全。无意中阻碍而不是激励创新。这位候任总统对太多政府法规的回应是让所有部门负责人提交一份清单列出每一项浪费和不必要的法规这些法规会扼杀就业机会也不会改善公共安全并消除它们。特朗普政府。







可以解决的另一项委员会建议是要求所有联邦机构使用网络安全框架。该报告称许多机构尚未使用网络安全框架因为他们专注于面临的许多要求或者因为他们不了解如何在管理其运营的更大背景下有效地利用该框架。考虑到这些建议得到了两党对协调监管的支持并且特朗普已呼吁网络审查小组提供保护关键基础设施的建议我们有机会看到这一领域的进展。联邦采购法规很多时候各机构在高度保密的情况下在内部制定对商品和服务的要求。一旦需求发布那些敢于提出问题的业内人士就会被告知要做足功课因为所有内容都在提案请求中详细说明。这往往会导致政府和行业。